Brasserie von Trapp

Jul 27, 2023

Résumé L'opérateur d'emballage est responsable du fonctionnement sûr et efficace de l'équipement d'emballage, du chargement et du déchargement des canettes ou des fûts de la ligne et du nettoyage de la zone de brassage générale. L'opérateur d'emballage est chargé de garantir que les spécifications de contrôle qualité sont respectées, contrôlées et documentées tout au long d'un cycle d'emballage. Doit être soucieux du détail et travailleur. Doit être capable de soulever jusqu'à 55 livres.

Tâches et responsabilités essentielles inclure les éléments suivants. D'autres tâches peuvent être assignées :

· Capacité à maîtriser tous les équipements, y compris les changements sur la ligne Canning et le Kegger.

· Travailler en étroite collaboration avec les machines d'emballage et acquérir une compréhension fonctionnelle claire.

· Travailler en étroite collaboration avec l'équipe et le superviseur pour aider au diagnostic des problèmes d'équipement.

· Connaissance des rapports de production et des enregistrements de lots.

· Effectuer des contrôles de qualité sur les cuves de fermentation

· Capacité à apprendre les contrôles de qualité et à effectuer les contrôles tout au long du cycle.

· Capacité à suivre les procédures opérationnelles standard.

· Effectuer les opérations de mélange des packs variés selon les besoins.

· Tenir des registres de production quotidiens précis selon les exigences de la brasserie

· Participer à l'inventaire de fin de mois.

· Se conformer à toutes les politiques de l'entreprise.

· Aide à la formation si nécessaire.

· Capacité à communiquer efficacement et à bien travailler avec d'autres départements.

· Travailler à atteindre les objectifs du département en matière d'efficacité, de rendement et de coût.

· Assister aux dégustations

· Attitude positive

· Travailler selon les normes de sécurité établies par l'entreprise.

Responsabilités de surveillance

Cet emploi n'a aucune responsabilité de supervision.

Compétences

Pour effectuer le travail avec succès, une personne doit démontrer les compétences suivantes :

Analytique - Synthèse d'informations complexes ou diverses.

Conception – Démontre une attention aux détails.

Résolution de problèmes – Identifie et résout les problèmes en temps opportun ; Développe des solutions alternatives.

Gestion de projet - Termine les projets dans les délais et le budget.

Compétences techniques - Évalue ses propres forces et faiblesses ; Recherche des opportunités de formation et de développement ; S'efforce de développer continuellement ses connaissances et ses compétences ; Partage son expertise avec les autres.

Compétences interpersonnelles – Se concentre sur la résolution des conflits et non sur le blâme ; Maintient la confidentialité ; Écoute les autres sans les interrompre ; Garde les émotions sous contrôle ; Reste ouvert aux idées des autres et essaie de nouvelles choses.

Communication orale – S'exprime de manière claire et convaincante dans des situations positives ou négatives ; écoute et obtient des éclaircissements ; répond bien aux questions.

Communication écrite – Écrit de manière claire et informative ; Présente efficacement les données numériques ; Capable de lire et d’interpréter des informations écrites.

Travail d'équipe - Équilibre les responsabilités d'équipe et individuelles ; Fait preuve d’objectivité et d’ouverture aux points de vue des autres ; Donne et accueille les commentaires ; Contribue à bâtir un esprit d’équipe positif; Place le succès de l’équipe au-dessus de ses propres intérêts ; Capable de renforcer le moral et les engagements du groupe envers les buts et objectifs ; Soutient les efforts de chacun pour réussir.

Leadership – Fait preuve de confiance en soi et en les autres ; Accepte les commentaires des autres.

Gestion de la qualité – Recherche des moyens d'améliorer et de promouvoir la qualité ; Fait preuve d’exactitude et de minutie.

Sens des affaires – Comprend les implications commerciales des décisions.

Conscience des coûts – Préserve les ressources organisationnelles.

Diversité - Fait preuve de respect et de sensibilité envers les différences culturelles.

Éthique - Traite les gens avec respect ; Respecte ses engagements ; inspire la confiance des autres ; Travailler avec intégrité et éthique ; Défendre les valeurs organisationnelles.

Soutien organisationnel - Suit les politiques et procédures ; Effectue les tâches administratives correctement et à temps ; soutient les objectifs et les valeurs de l’organisation.

Jugement - Fait preuve de volonté de prendre des décisions ; Fait preuve d’un jugement sain et précis ; Soutient et explique le raisonnement des décisions ; Inclut les personnes appropriées dans le processus de prise de décision ; Prend des décisions en temps opportun.